一直以來,公司都注重儲備人才的培養(yǎng)，化纖眾多的主管和基層干部也都是由儲干成長而來。2018年在新的管理團(tuán)隊(duì)朱董、劉總的領(lǐng)導(dǎo)下公司更是加大了儲備人才的招募，并要求人事和公司各部門注重儲備人才的培養(yǎng)和選用。2018年至今，公司已有儲備干部20人，分布在各部門學(xué)習(xí)、培養(yǎng)。

　　2018年招募的儲干，從入廠初期人事組織的各部門基礎(chǔ)學(xué)習(xí)、到各部門安排的不同崗位學(xué)習(xí)、歷練，歷時(shí)已一年到一年半時(shí)間。為了解儲干學(xué)習(xí)狀況、成效，存在的問題或需要的支持，2019年9月24日下午朱董、劉總特別撥出時(shí)間，與王副總、林副總、劉協(xié)理、經(jīng)管部吳經(jīng)理一起參加了人力行政部組織的儲干學(xué)習(xí)成果匯報(bào)會。

　　2018年招募的9名儲干參加了匯報(bào)會，分別為長絲部鄭思成、吳少華、周金漲，短纖部吳學(xué)旭、品管部田甜、研發(fā)部袁秋玉、蔡澤欣、公用儀控陳興輝、葛家煜。儲干們通過PPT講演的方式，分別匯報(bào)了一年多來在各部門主管、同事的指導(dǎo)下，各自的學(xué)習(xí)、工作現(xiàn)狀、未來的目標(biāo)和想法，大部分儲干對自己的學(xué)習(xí)和成長做了總結(jié)、提煉，報(bào)告了自已在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議和想法，接下來學(xué)習(xí)的方向以及希望公司能安排的學(xué)習(xí)，同時(shí)也將自己一年多以來的工作感悟與心得與在場領(lǐng)導(dǎo)、儲干們進(jìn)行分享。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取儲干們的匯報(bào)，對各位儲干一年多來的學(xué)習(xí)與成長予以肯定，并從自身經(jīng)驗(yàn)勉勵(lì)在場的儲干們。

　　作為在化纖公司成長起來的第一代儲備干部——營銷本部林副總，更是對今天年輕儲干的匯報(bào)感觸頗深，林副總以其自身的成長經(jīng)歷，提醒在場的儲干們，工作務(wù)必要保持熱情、注重細(xì)節(jié)，培養(yǎng)自己系統(tǒng)性、邏輯性思維，多想多做，敢于將自己好的想法、建議付諸實(shí)踐。在自己職業(yè)生涯的每一個(gè)歷程都能寫下無悔的一筆。

　　王副總向年輕的儲干強(qiáng)調(diào)心態(tài)和技能兩者皆不可或缺，希望儲干們要擺正心態(tài)，從無到有，從小到大，努力學(xué)習(xí)、工作，提升個(gè)人技術(shù)能力，做一個(gè)有準(zhǔn)備的人，適時(shí)體現(xiàn)自身價(jià)值。

　　劉總向各位儲干闡述了“翔鷺”品牌的力量和價(jià)值，翔鷺化纖公司二十幾年的沉淀，雖因設(shè)備及市場低迷等因素現(xiàn)面臨困境和挑戰(zhàn)，但 “翔鷺”品牌在行業(yè)中仍有口皆碑，翔鷺人更是在同業(yè)眾多公司中擔(dān)任重要職務(wù)，故希望我們的儲干們保持積極、熱情、向上的狀態(tài)，發(fā)揮自身所長，早日實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并為維護(hù)好“翔鷺”品牌努力提升自己，立足腳下，放眼未來，與公司共同努力拼搏。同時(shí)也要求用人部門與人事單位，要從多個(gè)方面著手，將重視人才培養(yǎng)與發(fā)展工作落到實(shí)處。

　　我們的大家長朱董與年輕的儲干們分享其自身工作經(jīng)歷，希望各位儲干能珍惜工作平臺，熱愛自己的工作，投入更多的精力與熱情，在實(shí)踐中多總結(jié)多交流，培養(yǎng)自己的好的工作習(xí)慣，樂于分享。并語重心長地強(qiáng)調(diào)工作中要重視安全生產(chǎn)，要求儲干們能以身作則，帶動周圍的同事一起做好安全教育宣傳。

　　在座儲干對百忙中撥冗傾聽他們學(xué)習(xí)成果的各位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，也相信各位領(lǐng)導(dǎo)的親身經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)對我們年輕的儲干是一啟發(fā)并受益非淺。各位領(lǐng)導(dǎo)的提醒、要求和勉勵(lì)亦將陪伴他們今后的學(xué)習(xí)成長路程。

　　成果匯報(bào)會歷時(shí)2小時(shí)后于4：30結(jié)束，但儲備人才的培養(yǎng)將任重道遠(yuǎn)。